Kompensation for meningstab - Forventninger til kommunikation i offentlig ledelse

Forfattere

  • Ursula Plesner Copenhagen Business School

DOI:

https://doi.org/10.22439/pgr.v1i0.4784

Nøgleord:

Kommunikation, Problematiseringer, Ledelse, Mening, Forventninger

Resumé

Kommunikation ses i dag som løsning på en række problemer i den offentlige sektor. I denne artikel anskues problemer og kommunikationsløsninger ikke som objektive størrelser, men som konstruktioner, som skaber en række forventninger. Artiklen belyser hvordan kommunikation ses som det, der kan gennemtvinge forandringer, inspirere til meningsdannelse, skabe grundlag for refleksion, opretholde dialog og image, samt skabe fælles retning og motivation hos ansatte. Disse forventninger til kommunikation opstiller særlige krav til den offentlige leder – som ikke blot kan være en administrator, men kontinuerligt skal være engageret i at skabe mening. Dette legitimerer, at der i den offentlige sektor afsættes betydelige ressourcer til kommunikation og refleksion.

Forfatterbiografi

Ursula Plesner, Copenhagen Business School

Ursula Plesner er lektor på Institut for Organisation, Copenhagen Business School. Forskningsmæssigt er hun interesseret i, hvordan kommunikation skaber bestemte typer organisationer, og hvordan kommunikationsteknologier indvirker på organiseringsprocesser. Hun underviser bl.a. i kommunikation og ledelse.

Downloads

Publiceret

2015-04-29

Nummer

Sektion

Artikler