Ledelse af organisatorisk klima gennem medarbejderes følelser

Resumé

I bestræbelse på at forstå hvordan og hvorfor et organisatorisk klima påvirker medarbejdernes informationsbehandling og dermed deres beslutningstagen, gives der i denne artikel en bedre forståelse af begrebet gruppefølelser. Ved at se på organisatorisk klima i relation til aff ektive begivenheder, der påvirker gruppefølelser, opnås en ny indsigt i, hvordan og hvorfor et givet klima påvirker medarbejdernes informationsbehandlingsadfærd. Via vores arbejde med forståelsen af gruppefølelser, hvordan de opstår og hvad de er, får vi samtidig en bedre forståelse af, hvordan disse kan ledes. Artiklen baserer sig på vores tidligere såvel som pågående arbejde med at belyse betydningen af gruppefølelser for informationsbehandling og beslutningstagen i organisationer.