Velfærdsudvikling gennem samspil mellem kultur- og erhvervsliv i Danmark?

Resumé

Artiklen analyserer rammerne for samspil mellem teaterorganisationer (landsdelsteatre) og erhvervsliv med henblik på at afdække, hvorvidt de lovgivningsmæssige rammer, resultatkontrakter og officielle ledeleskodekser samt tilskyndelser og støttemidler fra statens side fremmer samarbejdet. Der udpeges en række dilemmaer af betydning for teatrenes muligheder for at spille en rolle i regeringens kultur- og velfærdspolitik. Det viser sig, at der er en modstrid mellem de gode intentioner, den »hårde« New Public Management orienterede koncernstyring og de »bløde« tilskyndelser til god ledelse, når teatrenes bestyrelser ikke har tilstrækkelig autonomi til at træffe strategiske beslutninger. Hvis intentionen er, at teatre skal kunne spille sammen med erhvervslivet og bidrage til en styket konkurrenceevne, er de
rette rammer ikke til stede.