Personalemobilitet og økonomisk performance i små og mellemstore virksomheder

Resumé

Det er en kendt sag, at små virksomheder har en højere personaleomsætning end større virksomheder. Det er der intet unaturligt i. Hvis medarbejdeme ønsker nye udfordringer eller avancementer, så er et jobskifte til en ny virksomhed ofte den eneste mulighed. Man hævder ofte også, at en vis personaleomsætning er sundt for virksomhedeme. Nye medarbejdere medbringer viden, erfaring og inspiration, som kan være nyttig rent økonomisk. Men kan denne nytte også sandsynliggøres gennem mere konkrete målinger? Denne artikel giver nogle indikationer. Det kan påvises, at medarbejderflowet er størst i virksomheder med særlig lav og særlig høj arbejdsproduktivitet, men at udsvingene dog er relativt små. Der er ikke virkelig markante sammenhænge mellem langsigtede økonomiske resultater og personalemobilitet. En konklusion er derimod, at der er klare positive relationer mellem lønniveauer og virksomheders økonomiske performance, men at spredningen især er stor i de små virksomheder. God løn er også en platform til fremtidige lønstigninger, og ansættelse i en virksomhed med en over-gennemsnitlig performance har betydning for at opnå lønstigninger i efterfølgende jobs. Begrebeme human kapital og social kapital diskuteres afslutningsvist i lyset af disse resultater.