Nye krav til ledelsesteori - et dansk perspektiv?

Resumé

Nye udfordringer og vilkår for ledelse – Artiklen analyserer hvilke fænomener i videns- og servicesamfundet, som udfordrer vilkår for ledelse og skaber behov for innovation i ledelsesforskningen. Der har været en lang række modefænomener i både dansk og amerikansk ledelsesteori, men forfatterne argumenterer for et paradigmeskift forårsaget af: Innovationspres, høj usikkerhed, forandringspres, geografisk og kulturel spredning, netværk, selvledede vidensmedarbejdere, teamånd og den skandinaviske ansvarlighed, som alle stiller radikale spørgsmål ved den klassiske form for ledelse. Dette illustreres yderligere gennem en række caseeksempler, og der rejses spørgsmål om, hvordan ledere kan skabe overblik med henblik på at lede og fordele arbejdet, samt hvordan ledelsesteorier udfordres af nye krav.