Outsourcing af Arbejdsstyrken: Nye Udfordringer til ledelse af Fleksible Talenter

Resumé

Denne artikel udforsker implikationerne af en stigende udlicitering af større eller mindre dele af virksomhedernes personalebehov. Hovedargumentet er, at arbejdsmarkedet er blevet mere snævert og mere udbudsdrevet. Det vil blive mere og mere kompliceret at finde kvalificeret arbejdskraft, og virksomheder må i større grad sætte deres lid til vikarer og andre former for midlertidig arbejdskraft, for at imødekomme deres rekrutteringsbehov. Dette har en stor indflydelse på virksomhedernes personaleafdelinger. Virksomhedernes ledelse må se sig nødsaget til at finde eller udvikle nye trænings og udviklingsmetoder, der kan sikre at vikarer, deltidsarbejdere og andre fleksible får de rette færdigheder til at udføre deres arbejde. På den ene eller anden måde vil udviklingen af en fleksibel arbejdsstyrke blive en større del af virksomhedernes ansvar.