Medarbejdermobilitet og -stabilitet i Danmark: En guide for virksomhedsledere

Resumé

Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved at have en høj grad af medarbejderomsætning. Dette skaber en række fordele men også ulemper for danske virksomheder. I denne artikel redegør jeg for omfanget af medarbejderomsætnig i den private sektor i Danmark og belyser hvilke medarbejdergrupper der har den største sandsynlighed for at forlade deres nuværende job. Desuden diskuterer jeg hvordan denne information kan anvendes af virksomhedsledere til dels at håndtere den høje mobilitet og dels at reducere denne med henblik på en omkostningsreduktion. Centralt for artiklen er at belyse hvorledes den nyeste forskning indenfor medarbejdermobilitet og -stabilitet kan anvendes i praksis af virksomhedsledere.